En esta organización todos tienen claros los objetivos, los logros y las bonificaciones que llegan cuando el negocio tiene un buen desempeño.

“Retener a la gente clave es un factor importante en un sector como el de la construcción, que afronta ciclos en los que la actividad se dispara o cae vertiginosamente”, explica un vocero de la única compañía del sector que se llevó un honroso lugar entre los 15 primeros puestos en el estudio Great Place to Work.

Por experiencia, en Construcciones el Cóndor saben que para afrontar las épocas de ‘vacas flacas’ hay que contar con gente experta en las áreas estratégicas de la organización.

Por eso, en la empresa han venido fortaleciendo durante los últimos años los programas educativos para el trabajador y su grupo familiar, la celebración de fechas especiales y la entrega de auxilios, entre otros.

En cuanto a lo intangible, está el buen trato, el respeto por la persona, la equidad y un ambiente de trabajo seguro y sano. La constructora también tiene una escala de bonificaciones cuando se cumplen los resultados esperados, ya sea en cada uno de los proyectos o en la empresa en general.

Fuente: Portafolio – Colombia